HR Adviseur

Wat ga je doen?

• Sparringpartner en adviseur voor de directeur-bestuurder, controller en teamleiders/wijkcoördinatoren
• Adviseren en faciliteren van het in-, door- en uitstroomproces van medewerkers
• Actualiseren van het medewerkersbeleid
• Bevorderen van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, leren en ontwikkelen, resultaat en beoordelen, en het pre- en onboardingsproces
• Regierol in het verzuimbeleid
• Omzetten van wet- en regelgeving in organisatiebeleid
• Bijdragen aan het kwaliteitsbeleid
• Vertalen van HR-beleid naar HR-instrumenten en -processen
• Verzorgen en analyseren van ken- en stuurgetallen op HR-gebied
• Ondersteunen van het management bij de uitvoering van de WOR
• Uitvoeren van het medewerkerstevredenheidsonderzoek

Wat bieden wij?

• Een team met enthousiaste en gemotiveerde collega's in een inspirerende werkomgeving
• Een uitdagende functie met veel ruimte voor ontwikkeling
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO Sociaal Werk
• Salaris in schaal 9 (€ 3.489,- tot € 5.512,- op fulltime basis)
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,3%
• Loopbaanbudget (LBB) van 1,5%
• Arbeidsovereenkomst van een jaar met de intentie tot een vast contract

We zoeken een inspirerende en ondernemende HR-adviseur met een heldere visie op HR. Je bent makkelijk benaderbaar en staat open voor feedback. Je bent communicatief sterk, een echte verbinder en kunt met je analytische vermogen regels gemakkelijk vertalen naar beleid en praktijk. Je hebt minimaal een HBO-opleiding op het gebied van HRM en 5 jaar werkervaring. Ervaring in de sociale sector is een pré. Je bent resultaatgericht, hands-on, transparant, analytisch en zoekt de samenwerking op. Je bent bedreven in de werkprocessen van HR (beleid en uitvoering) en weet deze op orde te brengen en te houden. Je hebt goede kennis van Excel en bent vaardig met diverse softwarepakketten. Je bent gewend snel te schakelen en tegelijkertijd zorg je voor kwaliteit door de juiste vragen te stellen. Je houdt van afwisseling en uitdagingen ga je graag aan.

• Inspirerend en ondernemend persoon met een heldere visie op HR
• Makkelijk benaderbaar en open voor feedback
• Communicatief sterk en een echte verbinder
• Analytisch vermogen om regels te vertalen naar beleid en praktijk
• Minimaal een HBO-opleiding op het gebied van HRM met 5 jaar werkervaring
• Ervaring in de sociale sector is een pré
• Resultaatgericht, hands-on, transparant, analytisch en gericht op samenwerking
• Bedreven in HR-werkprocessen (beleid en uitvoering)
• Goede kennis van Excel en vaardig met diverse softwarepakketten
• Snel kunnen schakelen en kwaliteitsgericht
• Houdt van afwisseling en uitdagingen