Algemene voorwaarden

1. Definities en interpretatie

1.1. In deze Algemene Voorwaarden hebben de volgende definities de volgende betekenis:

Account

Het account dat je als Werkzoekende of Opdrachtgever kunt aanmaken via de Website van Booming Jobs. Met een account kan al dan niet betaald gebruik worden gemaakt van alle functionaliteiten binnen het besloten gedeelte van de Website.

Algemene voorwaarden

Deze Algemene Voorwaarden.

Dienst

De diensten van Booming Jobs, waaronder maar niet beperkt tot het aanbieden van Accounts via de Website aan Gebruikers.

Gebruiker

Een natuurlijke of rechtspersoon met een Account. Dit kan zowel een Werkzoekende als een Opdrachtgever zijn.

Booming Jobs

Booming Jobs is een handelsnaam van Booming Jobs B.V., geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer: 78039916.

Opdrachtgever

Een natuurlijke of rechtspersoon waarmee Booming Jobs de Overeenkomst heeft gesloten.

Overeenkomst

Elke Overeenkomst waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn verklaard.

Partij(en)

Booming Jobs en Opdrachtgever individueel of tezamen.

Werkzoekende

Een natuurlijke persoon, waaronder een ZZP'er, die geen Opdrachtgever is en die gebruikmaakt van een Dienst van Booming Jobs.

Website

1.2. Meervoudsvormen van definities moeten als verwijzingen naar de meervoudsvorm van de betekenis worden gelezen.

1.3. Tenzij anders uitdrukkelijk aangegeven, behelst een verwijzing in deze Algemene voorwaarden:

a. naar een “derde” een verwijzing naar enig andere pers. b. naar een Artikel een verwijzing naar een artikel van deze Algemene Voorwaarden

1.4. (Sub)kopjes in deze Algemene Voorwaarden dienen het gemak van de lezer en hebben geen zelfstandige betekenis.

2. Toepasselijkheid Algemene Voorwaarden

2.1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, offertes, voorstellen, aanbiedingen en overige overeenkomsten tussen Opdrachtgever en Booming Jobs, voor zover deze betrekking hebben op Diensten van Booming Jobs en er geen afwijkende voorwaarden van toepassing zijn verklaard.

2.2. Deze Algemene Voorwaarden vervangen de Algemene Voorwaarden van eerdere datum.

2.3. Eventuele algemene voorwaarden van Opdrachtgever zijn niet van toepassing en worden door Booming Jobs uitdrukkelijk van de hand gewezen.

2.4. Indien een bepaling uit deze Algemene Voorwaarden of de Overeenkomst nietig, vernietigd, niet geldig, onverbindend of in strijd met een dwingendrechtelijke bepaling is (“niet rechtsgeldige bepalingen”), blijven de overige bepalingen uit de Algemene Voorwaarden of Overeenkomst onverminderd van kracht. Niet rechtsgeldige bepalingen zullen in onderling overleg tussen Opdrachtgever en Booming Jobs worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de nietige of vernietigde bepalingen.

2.5. Afspraken die afwijken van deze Algemene Voorwaarden, zijn slechts bindend indien Booming Jobs zich daarmee uitdrukkelijk schriftelijk akkoord heeft verklaard

2.6. Bepalingen uit deze Algemene Voorwaarden die naar hun aard bedoeld zijn om voort te duren na beëindiging van de Overeenkomst blijven van kracht.

3. Afwijkingen en wijzigingen

3.1. Indien er sprake is van een overeengekomen afwijking van deze Algemene Voorwaarden, is deze slechts geldig ten aanzien van de overeenkomst waarop de afwijking van toepassing is verklaard. Opdrachtgever kan geen rechten ontlenen aan een eerder overeengekomen afwijking voor andere overeenkomsten.

3.2. Booming Jobs heeft het recht om deze Algemene Voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Booming Jobs zal Opdrachtgever op de hoogte stellen van een wijziging, tenzij het een niet-significante wijziging betreft die noodzakelijk is voor de bedrijfsvoering van Booming Jobs.

4. Totstandkoming van de Overeenkomst

4.1. Alle opdrachten, offertes, voorstellen, aanbiedingen en overige overeenkomsten van Booming Jobs, alsmede door Booming Jobs gegeven prijsopgaves, vergoedingen en termijnen zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven of overeengekomen.

4.2. De Overeenkomst komt slechts tot stand indien Booming Jobs dit schriftelijk heeft bevestigd.

5. Duur van de Overeenkomst en opzegging

5.1. De Overeenkomst wordt aangegaan voor een periode van 12 maanden.

5.2. Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever is niet mogelijk, voor zover de wet niet anders bepaalt of anders is overeengekomen.

5.3. Opzegging van de Overeenkomst door Opdrachtgever dient schriftelijk te gebeuren met inachtneming van een opzegtermijn van twee kalendermaanden voor het einde van de periode als bedoeld in Artikel 5.1. De opzegtermijn vangt aan op de eerste van de maand na schriftelijke opzegging door Opdrachtgever.

5.4. Indien de Overeenkomst niet binnen de in Artikel 5.3 bedoelde opzegtermijn is opgezegd, wordt de Overeenkomst stilzwijgend verlengd voor de periode als bedoeld in Artikel 5.1. Na het verstrijken van de eerste periode kan Opdrachtgever de Overeenkomst maandelijks opzeggen.

6. Uitvoering van de Overeenkomst

6.1. Partijen zullen tussen hen gesloten overeenkomsten en deze Algemene Voorwaarden naar beste inzicht, vermogen en overeenkomstig de eisen van goed ondernemerschap uitvoeren.

6.2. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat het voor een behoorlijke uitvoering van de Overeenkomst noodzakelijk is om de Overeenkomst of Algemene Voorwaarden te wijzigen of aan te vullen of daarvan af te wijken, zullen Partijen daarover tijdig in overleg treden.

7. Betalingsvoorwaarden

7.1. Opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke door Booming Jobs ingediende factuur te voldoen. Betaling van de Dienst geschiedt door automatische incasso het factuurbedrag van het door Opdrachtgever opgegeven bankrekeningnummer af te schrijven. De automatische incasso geschiedt binnen veertien dagen na factuurdatum.

7.2. Opdrachtgever zorgt voor voldoende saldo op het door Opdrachtgever opgegeven bankrekeningnummer voor automatische incasso. Indien onvoldoende saldo op de bankrekening staat is Opdrachtgever vanaf dat moment zonder ingebrekestelling in verzuim en is Opdrachtgever een rente van 1% per maand verschuldigd, waarbij een deel van een maand tot een volle maand wordt gerekend. Opschorting van betaling of verrekening is aan Opdrachtgever niet toegestaan.

7.3. Alle kosten van inning van de openstaande facturen komen geheel voor rekening van Opdrachtgever. De vergoeding voor buitengerechtelijke kosten wordt gesteld op minimaal 15% van de verschuldigde hoofdsom exclusief wettelijke rente met een minimum van € 225,- per vordering. Deze vergoeding zal steeds, zodra rechtsbijstand door Booming Jobs of door de derde die tot ontvangst van de betaling gerechtigd is, wordt ingeroepen, respectievelijk de vordering door Booming Jobs of die derde ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht en door Opdrachtgever verschuldigd zijn. Indien de daadwerkelijke buitengerechtelijke kosten hoger zijn dan 15% van het factuurbedrag, is Booming Jobs of de derde gerechtigd deze daadwerkelijke kosten in rekening te brengen.

7.4. In geval van verzuim van Opdrachtgever is Booming Jobs gerechtigd om de Dienst op te schorten. Opdrachtgever is ook gedurende deze periode van opschorting gehouden openstaande facturen te voldoen. Booming Jobs heeft daarnaast het recht de Overeenkomst met Opdrachtgever met onmiddellijke ingang te beëindigen of de Dienst te staken, indien Opdrachtgever ten aanzien van enige factuur in verzuim is. Booming Jobs is nimmer aansprakelijk voor schade die het gevolg is van het beëindigen van de Overeenkomst, opschorting van de presentatie of staking van de Dienst op grond van dit Artikel.

7.5. Vorderingen die ontstaan ten gevolge van onmiddellijke beëindiging van de Overeenkomst op grond van Artikel 7.3, zijn onmiddellijk opeisbaar zonder dat een nadere ingebrekestelling vereist is.

7.6. In geval van liquidatie, faillissement, surseance van betaling van Opdrachtgever dan wel indien er beslag is gelegd ten laste van Opdrachtgever zijn de vorderingen van Booming Jobs op Opdrachtgever onmiddellijk opeisbaar.

7.7. Opdrachtgevers nemen een pakket bij Booming Jobs af op basis van het verwachte aantal vacatures dat ze in de periode bedoeld in Artikel 5.1 bij Booming Jobs onder de Dienst adverteren. Over iedere periode als bedoeld in Artikel 5.1 wordt een jaarafrekening gestuurd. In het geval er meer vacatures worden geadverteerd dat het pakket biedt in die periode dan vindt er een nacalculatie plaats. Deze nacalculatie wordt per automatische incasso afgeschreven van het door Opdrachtgever opgegeven bankrekeningnummer. Indien er minder vacatures worden geadverteerd in de periode bedoeld in Artikel 5.1, dan heeft Opdrachtgever geen recht op terugbetaling.

8. Beëindiging van de Overeenkomst

8.1. Booming Jobs is gerechtigd een tussen partijen gesloten Overeenkomst met onmiddellijke ingang tussentijds te beëindigen indien Opdrachtgever ten aanzien van enige factuur in verzuim is conform het gestelde in Artikel 7.2.

8.2. Booming Jobs is nimmer aansprakelijk voor schade die het gevolg is van het eenzijdig beëindigen van de Overeenkomst

8.3. Vorderingen van Booming Jobs die ontstaan ten gevolge van deze onmiddellijke beëindiging zijn onmiddellijk opeisbaar zonder dat een nadere ingebrekestelling vereist is.

8.4. Ingeval één van beide partijen in staat van faillissement geraakt, surséance van betaling is verleend of de bedrijfsvoering staakt, heeft de andere partij het recht de Overeenkomst zonder een opzegtermijn in acht te hoeven nemen te beëindigen, een en ander onder behoud van rechten.

9. Aansprakelijkheid en vrijwaring

9.1. Booming Jobs spant zich in de Dienst naar behoren te verlenen. Indien Opdrachtgever van mening is dat Booming Jobs deze verplichting niet nakomt, dient Opdrachtgever - uiterlijk binnen één maand nadat zij de schade heeft ontdekt of redelijkerwijs had behoren te ontdekken - een schriftelijke klacht terzake in te dienen bij Booming Jobs en daarbij aan te tonen dat de schade het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming aan de zijde van Booming Jobs, voordat er enig recht op schadevergoeding van Opdrachtgever ontstaat.

9.2. Opdrachtgever geeft Booming Jobs een redelijke termijn het gebrek aan de Dienst te herstellen.

9.3. Iedere aansprakelijkheid van Booming Jobs tot vergoeding van schade van Opdrachtgever, is beperkt tot ten hoogste 20% van het opdrachtgeverstarief dat op de Overeenkomst van toepassing is met een maximum van € 5.000,- per geval. Daarnaast is de aansprakelijkheid van Booming Jobs beperkt tot twee gevallen per boekjaar. Dit maximum komt te vervallen, indien er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van Booming Jobs. Aansprakelijkheid van Booming Jobs voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie, is in alle gevallen uitgesloten.

10. Intellectuele eigendom

10.1. Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen, berusten alle intellectuele eigendomsrechten op door Booming Jobs beschikbaar gestelde werken bij Booming Jobs, haar licentiegevers en/of de werkgevers, waaronder de merkrechten, auteursrechten, modelrechten en handelsnaamrechten. Opdrachtgever erkent deze rechten en zal zich van iedere vorm van inbreuk op deze rechten onthouden.

10.2. Opdrachtgever verkrijgt - indien van toepassing - uitsluitend een niet-exclusief gebruiksrecht beperkt tot de duur van de Overeenkomst ten opzichte van de aan Opdracht ter beschikking gestelde werken.

10.3. Het is Opdrachtgever niet toegestaan de door Booming Jobs ter beschikking gestelde werken zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Booming Jobs, op welke wijze dan ook te reproduceren, verzenden, verspreiden, aan derden beschikbaar te stellen of te verveelvoudigen.

11. Verwerking van persoonsgegevens

11.1. Partijen zijn gehouden persoonsgegevens vertrouwelijk te behandelen, en te handelen in overeenstemming met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en andere geldende wet- en regelgeving.

11.2. Partijen kwalificeren ieder zelfstandig als verwerkingsverantwoordelijke in de zin van artikel 4 lid 7 AVG. Opdrachtgever is zelfstandig verantwoordelijk voor de verwerking van de door Booming Jobs aan Opdrachtgever verstrekte persoonsgegevens.

11.3. Opdrachtgever verleent medewerking indien noodzakelijk voor Booming Jobs om te kunnen voldoen aan wettelijke verplichtingen op basis van geldende privacy wet- en regelgeving, zoals indien een Werkzoekende een verzoek indient ter uitoefening van zijn of haar recht op verwijdering (artikel 17 AVG).

11.4. Opdrachtgever vrijwaart Booming Jobs tegen elke aanspraak van derden jegens Booming Jobs in verband met de verwerking van persoonsgegevens in het kader van de Overeenkomst.

12. Toepasselijk recht en forumkeuze

12.1. Op deze Algemene Voorwaarden en de Overeenkomst, alsmede alle geschillen die daaruit voortvloeien, is Nederlands recht van toepassing.

12.2. Alle geschillen zullen worden voorgelegd aan de rechtbank Amsterdam, tenzij een dwingendrechtelijk wettelijk voorschrift anders voorschrijft.