Adviseur Recruitment en ArbeidsmarktBravis ziekenhuis
Functieoverzicht
In deze rol krijg je de kans om:
Ontwikkel en implementeer een duurzame recruitmentstrategie
Verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding
Vormgeven van een onderscheidend werkgeversmerk
Analyseren van arbeidsmarkt- en formatiegegevens
Ontwikkelen van strategieën voor het aantrekken van jong talent en stagiaires
Uitbreiden van het netwerk met onderwijsinstellingen
Focus op pre-, onboarding en offboarding
Summary
Geplaatst3 dagen geleden
Functietypecontract
Salaris€5,746 per maand
Wat wij bieden
Salaris volgens FWG 60 (max. € 5.746,- o.b.v. 36 uur, conform CAO Ziekenhuizen)
Start met een jaarcontract, met de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling
Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantietoeslag (8,33%)
Uitstekende pensioenregeling
Flexibele arbeidsvoorwaarden (bedrijfsfitness, fiets/laptop, Benefits at Work)
Voldoende vakantiedagen en flexibiliteit
Wat bieden wij jou?
Bij Bravis ziekenhuis krijg je de kans om in een inspirerende en dynamische werkomgeving te werken, waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt en deel uitmaakt van een deskundig team. We bieden een salaris volgens FWG 60 (max. € 5.746,- o.b.v. 36 uur, conform CAO Ziekenhuizen), een jaarcontract met de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling, een eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantietoeslag (8,33%), een uitstekende pensioenregeling, flexibele arbeidsvoorwaarden (bedrijfsfitness, fiets/laptop, Benefits at Work), voldoende vakantiedagen en flexibiliteit om een goede werk-privébalans te behouden.
Wat ga ik doen?
Jouw taken
Wat ga je doen?
Ontwikkelen en implementeren van een duurzame recruitmentstrategie
Verantwoordelijk zijn voor arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding
Vormgeven van een onderscheidend werkgeversmerk
Analyseren van arbeidsmarkt- en formatiegegevens
Vertalen van data naar een recruitment- en arbeidsmarktstrategie
Ontwikkelen van strategieën voor het aantrekken van jong talent en stagiaires
Uitbreiden van het netwerk met onderwijsinstellingen
Focussen op pre-, onboarding en offboarding
Aansturen van wervingsactiviteiten
Afstemmen van strategische en dagelijkse wervingsbehoeften
Wie zoeken wij
Jij bent een proactieve, verbindende en ondernemende collega die streeft naar continue verbetering. Je hebt een passie voor recruitment en de arbeidsmarkt en wil samen met je collega's een bijdrage leveren aan de groei en ontwikkeling van Bravis als zorgorganisatie. Je hebt ervaring met strategisch en tactisch recruitment en bij voorkeur gewerkt met strategische personeelsplanning. Je hebt een sterke focus op arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding en kunt helder communiceren met stakeholders. Je hebt ervaring met projectleiding en werkt datagedreven. Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau.
Ervaring met strategisch en tactisch recruitment
Ervaring met strategische personeelsplanning is een pré
Sterke focus op arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding
Heldere communicatie met interne en externe stakeholders
Gestructureerde en resultaatgerichte werkwijze
Ervaring met projectleiding
Datagedreven werkwijze
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Mijn voordelen
Wat ga je krijgen?
Inspirerende en dynamische werkomgeving
Veel verantwoordelijkheid
Deskundig team
Open en gezellige sfeer
Vrijheid om expertise in te brengen
Samenwerking met HR, Marketing & Communicatie
Bijdragen aan de groei van Bravis
Sollicitatieproces
Dit zijn de stappen die je doorloopt bij het solliciteren op deze vacature:
Solliciteer voor de baan op deze pagina
We sturen je sollicitatie door
Het bedrijf leert je beter kennen
Begin je nieuwe baan!
Solliciteer voor
Adviseur Recruitment en Arbeidsmarkt
Klaar om jouw talent in te zetten voor de zorg van morgen? Solliciteer dan direct via Booming Jobs! Upload je CV en motivatiebrief voor 5 december a.s.
