Corporate RecruiterQbuzz

Functieoverzicht

In deze rol krijg je de kans om:

Regie en uitvoering over de werving van diverse vacatures
Verantwoordelijk voor tijdige invulling van vacatures
Strategische partner voor professionalisering van recruitment
Ruimte voor eigen initiatieven en projecten
Samenwerking met recruiters en HR-accountteams
Contact met management en directie

Summary

Geplaatst
2 weken geleden
Functietype
contract
Salaris
€4,015 - €5,848 per maand

Wat wij bieden

Salaris tussen € 4.015,00 en € 5.848,00
8% vakantiegeld
Eindejaarsuitkering
Jaarcontract (32-40 uur per week)
23-29 vakantiedagen (afhankelijk van leeftijd)
17 ATV-dagen
Extra 9 ATV-dagen voor 50-plussers
Hybride werken
Reiskostenvergoeding
Goede pensioensregeling
Collectieve ziektekostenverzekering
Korting op fitnessabonnement

Wat kan je van ons verwachten?

Qbuzz biedt een salaris tussen € 4.015,00 en € 5.848,00, 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en een jaarcontract voor 32-40 uur per week. Je krijgt 23-29 vakantiedagen (afhankelijk van je leeftijd) plus 17 ATV-dagen (en 9 extra dagen als je 50 jaar of ouder bent). Je kunt hybride werken, ontvangt reiskostenvergoeding, een goede pensioensregeling en korting op je ziektekostenverzekering en fitnessabonnement.

Wat ga ik doen?

Jouw taken

Regie voeren over de werving van diverse vacatures
Zorgen voor tijdige invulling van vacatures
Voorstellen doen voor professionalisering van recruitment
Initiatieven ontplooien en projecten opzetten
Samenwerken met recruiters en HR-accountteams
Contact onderhouden met management en directie

Wie zoeken wij

De ideale kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter. Je hebt ervaring met het zelfstandig invullen van (staf)vacatures met behulp van diverse recruitmentkanalen en actieve werving. Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol opzetten en implementeren van recruitmentinitiatieven in een grotere organisatie, met oog voor kwaliteit, tijd, budget en scope. Je bent verbindend, resultaatgericht en een kei in stakeholder management. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.

Afgeronde HBO-opleiding
Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter
Ervaring met het invullen van (staf)vacatures met diverse recruitmentkanalen en actieve werving
Ervaring met het opzetten en implementeren van recruitmentinitiatieven in een grotere organisatie
Oog voor kwaliteit, tijd, budget en scope
Verbindend, resultaatgericht
Sterk in stakeholder management
Goede beheersing van Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk)