HRM Business PartnerHogeschool Rotterdam

Functieoverzicht

In deze rol krijg je de kans om:

Adviseren van het College van Bestuur op tactisch en strategisch niveau
Sparringpartner zijn voor het CvB bij personeels- en organisatievraagstukken
Adviseren over strategische thema's zoals duurzame inzetbaarheid, organisatieverandering en diversiteit
Ondersteunen op operationeel niveau, bijvoorbeeld bij het opstellen van brieven
Samenwerken met de HRM-afdeling aan een inclusieve werkomgeving

Summary

Geplaatst
2 weken geleden
Functietype
contract
Salaris
€4,361.31 - €6,114.87 per maand

Wat wij bieden

Contract voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband (D4 cao hbo)
Salaris tussen € 4.361,31 en € 6.114,87 bruto per maand (schaal 11), op basis van kennis en ervaring
8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering
9 weken vakantie bij een fulltime dienstverband
45 duurzame inzetbaarheidsuren (mogelijkheid tot betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden)
Hybride werken voor een goede balans tussen werk en privé
Uitstekende scholings- en ontwikkelmogelijkheden
Aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP
Fietsregeling met belastingvoordeel
Internet-, reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding
Laptop, telefoon en faciliteiten voor je thuiswerkplek

Wat Biedt Hogeschool Rotterdam?

Naast een dynamische werkomgeving en de kans om te werken met een bevlogen team, biedt Hogeschool Rotterdam een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Je ontvangt een marktconform salaris conform de cao hbo, aangevuld met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hogeschool Rotterdam hecht waarde aan een goede balans tussen werk en privé en biedt daarom de mogelijkheid tot hybride werken. Ook stimuleert de hogeschool je professionele ontwikkeling met uitstekende scholingsmogelijkheden.

Wat ga ik doen?

Jouw taken

Jouw Taken als HRM Business Partner

Adviseren van het CvB op tactisch en strategisch niveau
Ondersteunen van het CvB bij complexe vraagstukken rondom personeels- en organisatieontwikkeling
Adviseren over strategische thema's zoals duurzame inzetbaarheid, organisatieverandering en diversiteit
Ondersteunen op operationeel niveau, bijvoorbeeld bij het opstellen van brieven of het organiseren van afspraken
Samenwerken met de HRM-afdeling aan een inclusieve werkomgeving

Wie zoeken wij

De ideale kandidaat is een ervaren HR-professional met een sterke strategische visie en een hands-on mentaliteit. Je bent een proactieve en energieke adviseur die het CvB effectief kan ondersteunen bij complexe vraagstukken rondom personeels- en organisatieontwikkeling. Je bent communicatief vaardig, tactvol en in staat om te schakelen tussen strategische en operationele taken.

HBO- of academische opleiding, bij voorkeur in HRM, Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde
Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner op tactisch en strategisch niveau
Ervaring met adviseren en ondersteunen op bestuursniveau
Inzicht in belangen, verhoudingen en verantwoordelijkheden binnen een organisatie
Bereidheid om operationele HR-taken op te pakken
Proactieve en ondersteunende houding
Goede communicatieve vaardigheden en een sterke samenwerkingsgerichte instelling
Discretie en professionaliteit in de omgang met vertrouwelijke informatie
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal