HR-manager

Jouw Verantwoordelijkheden

• Leiding geven aan de afdeling HR
• Ontwikkelen van een passende HR strategie
• Optimaliseren van HR-processen en systemen
• Verantwoordelijk voor de strategische positionering van de HR-afdeling
• Leiden van organisatiebrede projecten
• Versterken van de organisatiecultuur door aandacht te besteden aan sociale en psychologische veiligheid
• Ontwikkelen van een leiderschapstraject voor onze leidinggevenden
• Ontwikkelen van beleid op het gebied van talentontwikkeling en -management
• Zorgdragen voor nieuw beleid rondom diversiteit en inclusiviteit
• Leiding nemen in het analyseren en vernieuwen van onze pensioenregeling
• Verantwoordelijk voor het opstellen van een strategisch personeelsplan en het beheren van de afdelings- en formatiebegroting

Wat Milieudefensie Jou Biedt

• Een contract voor de periode van 1 jaar dat bij goed functioneren wordt verlengd of omgezet naar een vast dienstverband
• Een salaris tussen de € 4.724 en € 7.267 bij een volledig dienstverband
• Een eigen laptop die je elke dag mee naar huis neemt, zodat je ook vanuit huis kan werken
• De mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen en (christelijke) feestdagen in te ruilen voor andere feestdagen
• Een informele en open werksfeer met enthousiaste collega's
• Een toereikende reiskosten- en thuiswerkvergoeding en verlofregeling
• Een uitstekende pensioenregeling bij a.s.r.
• Dagelijks vers fruit en 3 dagen per week een veganistische lunch tegen een geringe vergoeding
• Gratis toegang tot het interactieve platform OpenUp voor mentaal welzijn

Je bent een energieke, enthousiaste en betrokken HR-manager met een duidelijke visie op hoe HR waarde kan toevoegen binnen de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet mensen mee te nemen in jouw ideeën. Als leider inspireer en ondersteun je het team, en draag je bij aan een fijne werkomgeving waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

• Universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, verandermanagement of een vergelijkbare richting
• Minimaal 7 jaar relevante ervaring in vergelijkbare functies, bij voorkeur opgedaan in zowel de profit als de non profit sector
• Ruime ervaring met het leiden en implementeren van verandertrajecten, projectmanagement en HR systemen en procesinrichting
• Een sterk strategisch inzicht en het vermogen om het team hierin mee te nemen
• Een vernieuwende visie op HR en de vaardigheden om dit door te vertalen naar een concrete bijdrage aan de organisatieontwikkeling
• Een voorbeeldfunctie als manager en MT-lid
• Overtuigingskracht en de flexibiliteit om snel te schakelen in een dynamische omgeving
• Ervaring met structuurwijzigingen, het begeleiden van veranderingsprocessen en het adviseren van management en medewerkers