Je ontwikkelt en implementeert beleid voor werving en selectie, inwerkprocessen, performance management, talentontwikkeling, verlaging van het ziekteverzuim en verhoging van duurzame inzetbaarheid.
Je bevordert een positieve bedrijfscultuur en zorgt voor een gezond en motiverend werkklimaat.
Je adviseert directie en management over HR-zaken en waarborgt dat ons beleid en onze procedures voldoen aan wet- en regelgeving.
Summary
Geplaatst3 months ago
Functietypecontract
Wat wij bieden
Een salaris dat past bij jouw ervaring en kwalificaties.
Een uitdagende rol binnen een dynamische en groeiende organisatie.
Deelname aan het managementteam van de holding waar Van der Zee en Distrivers onder vallen.
Ruimte voor jouw ideeën en initiatief; jouw inbreng en creativiteit worden zeer gewaardeerd.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om je carrière verder te laten groeien.
Waarom deze rol?
In deze rol krijg je de kans om impact te maken op de organisatie en de medewerkerstevredenheid te verhogen. Je werkt in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Je maakt deel uit van het managementteam en krijgt de kans om mee te denken over de strategie van de organisatie.
Wat ga ik doen?
Jouw taken
Wat ga ik doen?
Beleid ontwikkelen en implementeren voor werving en selectie, inwerkprocessen, performance management, talentontwikkeling, verlaging van het ziekteverzuim en verhoging van duurzame inzetbaarheid.
Een positieve bedrijfscultuur bevorderen en zorgen voor een gezond en motiverend werkklimaat.
Directie en management adviseren over HR-zaken en waarborgen dat beleid en procedures voldoen aan wet- en regelgeving.
Opleidingsbehoeften identificeren en trainingen en ontwikkelingsprogramma's coördineren.
Een actieve rol spelen in veranderingsprocessen en innovatie binnen de organisatie rondom personele wijzigingen.
Wie zoeken wij
Wij zoeken een resultaatgerichte en strategische professional met uitstekende communicatie- en leiderschapsvaardigheden. Je hebt een analytische geest, bent in staat om complexe vraagstukken op te lossen en hebt ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid en -strategieën.
Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in Human Resource Management, organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
Ten minste 5 jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur binnen een dynamische en groeiende organisatie.
Uitgebreide kennis van HR-wet- en regelgeving en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal.
Proactieve, oplossingsgerichte houding en effectieve communicatie met medewerkers op alle niveaus.
Mijn voordelen
Wat ga je krijgen?
Deze tekst lijkt te ontbreken.
Sollicitatieproces
Dit zijn de stappen die je doorloopt bij het solliciteren op deze vacature:
Solliciteer voor de baan op deze pagina
We sturen je sollicitatie door
Het bedrijf leert je beter kennen
Begin je nieuwe baan!
Solliciteer voor
Manager Mens en Organisatie
Ben jij degene naar wie wij op zoek zijn? Stuur dan je motivatie en CV naar [email protected]. Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan gerust contact op met Wilma Wilting via 0591 637042.
