Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid
Adviseren en ondersteunen van managers bij personeelsvraagstukken
Vergroten van medewerkerstevredenheid, talentontwikkeling en vitaliteit
Coördineren van wervingscampagnes en onboardingsprocessen
Leidinggeven aan de HR Medewerker
Summary
Posted3 weken geleden
Job typecontract
What we offer
Afwisselende en uitdagende functie
Enthousiast team
Impact maken op de groei en ontwikkeling van het vakantiepark en de medewerkers
Prettige werkomgeving in een groene omgeving
Marktconform salaris (CAO verblijfsrecreatie)
Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen
Wat Wij Bieden
Als HR Business Partner bij Vakantiepark Westerbergen krijg je de kans om te werken in een dynamische en groeiende omgeving. Je werkt samen met een enthousiast team en krijgt de ruimte om je eigen ideeën in te brengen.
Je krijgt een marktconform salaris en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.
What will I be doing?
Your tasks
Jouw Verantwoordelijkheden
Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid
Managers ondersteunen en adviseren bij personeelsvraagstukken (werving & selectie, performance management, arbeidsrecht)
Aandacht besteden aan medewerkerstevredenheid, talentontwikkeling en vitaliteit
Wervingscampagnes en onboardingsprocessen coördineren
Ziekteverzuimbeheer en ondersteuning bij re-integratietrajecten
Input leveren op strategisch niveau (HR-analytics, trends en verbeterpunten)
Bijdragen aan een prettige en veilige werkomgeving
Leidinggeven aan de HR Medewerker
Who are we looking for
Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting en minimaal 3 jaar ervaring in een strategische HR-functie. Je bent een sterke communicator en kunt op verschillende niveaus schakelen binnen de organisatie. Je hebt kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Je bent proactief, resultaatgericht en kunt mensen motiveren en begeleiden in verandertrajecten. Affiniteit met de recreatie-, hospitality- of toerismebranche is een pré.
Afgeronde HBO- of WO-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke strategische HR-functie
Sterke communicatieve vaardigheden
Kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid
Proactieve en resultaatgerichte instelling
Vermogen om mensen mee te krijgen in verandertrajecten
Affiniteit met de recreatie-, hospitality- of toerismebranche (pré)
My future benefits
What would you get?
Werken in een prachtige groene omgeving
Dynamische werkomgeving
Mogelijkheid tot impact maken
Application process
These are the steps you will go through when applying for this job:
Apply for the job on this page
We forward your application
The company gets to know you better
Get an awesome job!
Apply for
HR Business Partner
Ben jij klaar om een bijdrage te leveren aan het succes van Vakantiepark Westerbergen en ons HR-team te versterken? Solliciteer direct via Booming Jobs! Je vult een eenvoudig sollicitatieformulier in met minimale informatie, zonder dat je een CV of account hoeft aan te maken. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jieja Starrenburg, HR Manager via 0528 - 25 12 24.
