UMC Utrecht
Transformatiemanager HR
— Salary n/a
Het UMC Utrecht zoekt een ervaren Transformatiemanager HR die vanuit het vakgebied richting en uitvoering geeft aan de organisatie brede transformatie. Maak impact op de zorg van morgen met jouw strategisch, verbindend leiderschap en vakmanschap.
Wat ga je doen?
- Leiden transformatie vanuit HR: structureren en regisseren van de HR-bijdrage
- Realiseren van de HR-roadmap: zorgen dat alle producten tijdig en met een hoog kwaliteitsniveau worden gerealiseerd
- Stakeholdermanagement: effectief samenwerken met het Transformatieteam, stakeholders en de directie P&O
- Verandermanagement: begeleiden van het HR-transformatieteam en stimuleren van een adaptieve en lerende organisatiecultuur
- Inrichten van programmamanagement: ontwikkelen en implementeren van een programmatische aanpak
Wat bieden wij jou?
- Marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring
- Arbeidsovereenkomst voor 2 tot 3 jaar
- CAO-salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiebijslag van 8%
- Pensioenregeling bij ABP, waarbij 70% van de premie wordt betaald
- 100% vergoeding van OV-reiskosten bij een enkele reis van meer dan 7 km
- CAO à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling, internetvergoeding en lidmaatschappen
Wat bieden wij jou?
Als Transformatiemanager HR bij het UMC Utrecht kun je rekenen op een marktconform salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 2 tot 3 jaar, een CAO-salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025, een eindejaarsuitkering en vakantiebijslag. Daarnaast profiteer je van een gunstige pensioenregeling en een aantrekkelijke reiskostenvergoeding. Met het CAO à la carte systeem kun je zelf extra arbeidsvoorwaarden kiezen.
Wie zoeken wij?
We zoeken een ervaren en gedreven Transformatiemanager HR met academisch werk- en denkniveau en 10-15 jaar ervaring met organisatieverandering op strategisch niveau. Je hebt sterke kennis van HR en reorganisatieprocessen en ervaring met het afstemmen van besluiten met directie, OR en vakbonden. Je bent een uitstekende communicator en hebt een professionele, gestructureerde en verbindende werkwijze.
- Academisch werk- en denkniveau
- 10-15 jaar ervaring met organisatieverandering op strategisch niveau
- Ervaring in een (academisch) ziekenhuis (pré)
- Sterke kennis van HR en reorganisatieprocessen
- Ervaring met het wegen van belangen en afstemmen van besluiten met directie, OR en vakbonden
- Vermogen om overzicht te houden en afhankelijkheden te managen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Heldere en to-the-point schrijfvaardigheid
- Professionele, gestructureerde en verbindende werkwijze
Wat maakt deze rol bijzonder?
- Werken in een groot, ambitieus en innovatief UMC
- Een veelzijdige en fijne directie P&O
- Aandacht voor jouw professionele ontwikkeling
- Mogelijkheid om te kiezen uit extra arbeidsvoorwaarden (CAO à la carte)
Application process
These are the steps you’ll go through when applying for this job:
Apply for
Transformatiemanager HR
Spreekt deze uitdagende rol je aan? Solliciteer dan nu via Booming Jobs! Je vult een eenvoudig sollicitatieformulier in met minimale informatie, zonder CV of account aan te maken.
Transformatiemanager HR - Maak impact op de zorg!
Geef richting aan de transformatie van UMC Utrecht als ervaren Transformatiemanager HR. Met jouw strategisch leiderschap en HR-expertise maak je impact op de zorg van morgen. Verbindend en deskundig leid je de organisatie door een omvangrijk veranderingstraject.